擺渡系統設計

關於擺渡

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工商心理學博士開啟助人志業

2009年,三位擁有豐富企業實務經驗的工商心理學博士,在一間研究室中,討論職場心理研究與企業顧問經驗時,萌發「擺渡」人的志業構想。

 

「擺渡之意」

「擺渡」運用正向心理學、職涯心理學、人事心理學及工商及組織心理學、策略性人資管理…等專業知能,宛如過河般地幫助工作者穿越職海的挑戰,協助企業主通過組織發展的困境

「系統設計之意」

不論是個人職涯問題,或是企業人才管理、組織發展的問題,都應以「系統性」的角度切入,以全觀、完整的思考邏輯,詮釋問題的脈絡及架構,才能應用正確的知識、技術、測評工具協助解決。

「我們的信念、願景與行動」

將心理學運用於職場中,是擺渡的熱情所在。這些年來致力於協助個人職涯發展,讓人發現心之所向;也和企業並肩作戰,進行人才管理、人才盤點及組織診斷...等人力資源發展策略,完美結合理論與實務,解決人才配置的問題。
 

讓工作者「擇其所愛、愛其所擇」;讓企業「適才適所、知人善任」

是我們永不變的核心信念。

 


呂亮震
 

 


林俊宏
 

呂亮震 執行長
輔仁大學工商心理學博士
美國生涯發展協會認證師資(CDFI, NCDA)

他推動擺渡的願景、策略和專案的實現,將工商心理學和職涯發展思維應用在企業實務,解決企業人才管理的困境,最終讓企業主者打造體質健康的組織、互信的團隊,並使職場工作者熱愛自己選擇的工作。

 

林俊宏 營運長
輔仁大學工商心理學博士
美國生涯發展協會認證師資(CDFI, NCDA)

「助人自助」是他身為顧問的熱情與動力所在。他不遺餘力的推動個人職涯發展的觀念和方法,讓人擁有追求幸福的動力,並將組織發展策略和個人發展計畫作有效連結,放大公司人員的工作表現。