擺渡系統設計

人才管理

個人發展計畫


|個人發展計畫,讓人才與企業共築未來

欲解決人才斷層問題(常見於管理人才、資深專業人員),需建立潛質人才的個人發展計劃,讓人能依照自身特質、能力發展成未來職務所需要的樣貌,達到人才管理的效能,使企業人才梯隊源源不絕。

更重要的是,職涯發展並非鼓勵人才另闢伯樂,而是滿足個人發展的內在需求,使他看見未來,提升對企業的信賴感,更願意與公司同進退,而公司則儲備未來必要人才,創造個人與組織的雙贏。重點是如何開始?

 

|盤點個人的特質與能力現況,再依照個別差異,搭配公司資源與目標,建立發展計畫

擺渡透過個人背景資料、工作績效、科學化測評工具、半結構化訪談,深入了解一個人的內在心理與外在表現,再參照企業未來目標,設計個別的發展計劃,啟動人才發展正向循環系統,企業得永續發展。


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